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在先聲的文化中,我們對“創新”和符合先聲價值觀的“好案例”投入了更多的關注。2007年歲末,先聲藥業第一屆“創新獎”評比吸引了所有先聲人注視的目光。凡是認為對公司發展有價值的創新方案、創新思路、創新實踐都可以參加創新獎的評選。公司每年拿出100萬元用于此項活動獎勵,對于特等獎獲得者,公司將給予20萬元的獎勵。2014年,作為“創新獎”的延續和延伸,“尋找最先聲的你——先聲核心價值觀案例評選”活動成功開展。公司拿出百萬元,尋找、發現、獎勵公司內部符合核心價值觀的行為,現已持續舉辦至今。

企業使命:讓患者早日用上更好藥物

企業核心價值觀:誠信 杰出 奮斗 主動作為 客戶第一

先聲人自我激勵:

先聲標志的內涵:



綠色的旗幟,象征天然、安全、健康的行業屬性及獨樹一幟的企業性格; 奔跑的人形成“先”字, 既形象又準確地表達了先聲的競爭觀及企業以人為中心,永不滿足、永不等待、永不懈怠的核心理念; 英文名源自Sincere強調了企業倡導真誠待人的為人處事之道。

先聲的原則
  • 我們是同事,我們擁有共同的事業,我們遵循共同的原則。
  • 我們永遠保持對成功的渴望,成功就是不斷超越自我。
  • 我們相信每一位員工都愿意并一定能夠發揮其最大潛能。
  • 我們認為薪酬是工作價值的體現,堅持薪酬的市場化原則。
  • 我們推崇誠信原則,對不誠信的員工不給予機會和資源。
  • 我們堅持實事求是地反映業績和360度評價員工的工作表現。
  • 我們確立不斷自我完善并幫助同事是每位員工的責任。
  • 我們奉行精益求精、精工精品、永不滿足的工作態度。
  • 我們對照公司內外的最高標準來衡量個人和團隊的工作。
  • 我們善于從以往成功和失敗的經歷中吸取經驗和教訓。
  • 我們倡導公正、公平對待同事,不任人唯親,不遷就有功人員。
  • 我們知道自我的局限,管理人員應重視基層同事、外部顧客、獨立董事的意見和觀點。
  • 我們推行按層級授權,但我們要求透明、制約、規范。
  • 我們珍重團隊協作,不斷追求團隊工作價值的最大化。
  • 我們的業務運作基于明確并已取得共識的目標和策略。
  • 我們推廣完整的業務循環概念,執行、反饋比計劃、策略更重要。
  • 我們如發現目標和策略不切實際,我們將承認失誤并及時修正。
  • 我們的全部工作就是為顧客服務,同事也是顧客。
  • 我們在日常工作中要用心傾聽,謹慎承諾,快速行動。
  • 我們的知識、精力、資源十分有限,所以必須專注和聚焦。
  • 我們關注外部環境的變化,以開放的態度不斷適應變化。
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